【小桥流水散文】人品很重要

显示全部楼层 · 2021-9-11 15:23:05

      今天星期六，上午做完事就坐下来，静静静地打开手机听了一位老师的企业管理课，受益匪浅，感触颇深。
   老师先讲了一个大家都熟悉的小故事：“一天晚上，某男回家后偶然发现阳台上的灯亮着，他以为是妻子忘记关了，就进去想要把灯关掉，但被妻子拦住了。
      他很好奇，他的妻子就指着窗外让他看。
      他看到窗外的路边，有一辆装满垃圾的三轮车，车上坐着捡垃圾的夫妇，他们正沐浴在自家阳台投射出的温润的灯光中，边说笑边开心的吃着东西。
      看着灯光中的那对夫妇，某男与妻子相视一笑，静静退出了阳台。
      窗外那对夫妇可能永远也不会知道，在这生疏的城市中，有一盏灯是特意为他们点亮的。用感恩之心为出现你身边的人点亮一盏灯。”
      我们常说人要有一颗感恩之心，在一个多元的社会中，每个人都需要别人的关爱与帮助。作为一个企业管理人员，我们要主动关爱他人、爱护他人、帮助他人、理解他人……同样，我们也会得到别人的关爱、帮助和鼓励。
      曾经有一个在上海的台湾独资企业，是专门生产外贸出口的纺织品厂，以那种双面绒毛地毯具多，一些管理人员瞧不起大陆人，以为他们在施舍，没有了他们大陆人就会饿死。对员工非常不友好，经常加班而不给加班费，还以各种理由（挑刺）扣工资，把员工给惹急了，就在货物包装好装车前，把墨水用注射器穿过纸箱射到毛毯上，等货物到达外国仓库，打开上架时，里面的东西早已被污染了。照片通过传真发过来，随之巨额罚单也过来了。厂里立即组织人员进行排查，一个車间装了四十多个摄像头，可硬是没查出来是谁干的。
   人之初性本善，人天生有一颗善良的心，但如果你用你的恶去对待善，时间长了，再善良的心灵也会变的扭曲，成为邪魔。
   当然，一个企业里，有善便有恶，也有以恶报善的。
      老师又举了一个例子：一个小公司，私人企业，老板比较抠，但打工的人肯定是出来赚钱的，挣不到钱就会跳槽拧桶走路的呀，因为员工队伍很不稳定，随时招聘，有时很长时间招不到人。但老板不急，少一个人他就多赚一个人的人头钱，可下面的小领班就苦了啊！比如四个人的活，走掉一个，剩下的三人得把走了的那人的活给干了，但工资照旧，一天两天几个人就算忍了、认了，可时间长了就没人愿意干了，多干活工资照旧，谁干？
   小领班为了完成任务，那是焦头难额啊。赔了多少心思，说了多少好话，没办法，只有打感情牌呀！在一些如下大雨、高温天等特殊情况下，允许员工提前下班或上班迟到也不上报，私下通融通融，施行人性化管理。但领班的苦心也不是每个员工都能理解的，以至于别个员工把领班的善变成了他的福利，理所当然了。
      一天下午，离下班还有一个多小时，眼看天就要下大雨了，领班心想，有人路远，骑电瓶车一个多小时路程，在完成好岗位任务后就让他们早一点回家，免得大雨来了路上不安全，先去各岗位巡视一下再说吧。当巡视到一个员工的岗位上时，过道里一大堆的包装垃圾堆在那里，找不到员工。一打电话人家已到家了，这可把小领班气的呀，脑袋嗡嗡的。更可恶的是他把责任全推到别人身上，自己都是对的。他说是另一个员工叫他走的，他走之前工位上都收拾干净了，那些包装物该施工安装的人拿走，不管他的事。他说的理直气壮，最后竟厚颜无耻的说那让别人去给他收拾吧，这就叫你敬他一尺他还你一丈，以恶报德啊！
      一个为了自己利益而不惜出卖同事、出卖朋友的人，一个没有责任心，心中没有规矩的人，一个随心所欲的人，你还能指望他把事情做好不给你惹祸吗？一个肆意糟蹋别人的善良和信任的人，留下来终究是个祸害，因为他突破了做人的底线，人品有问题！
      最后老师问大家，“如果你是这个企业的管理人员，这样的员工你敢留吗”？下面是异口同声啊：“开除他”！
      总结：“做事，无法要求完美，但至少要能完成，才算尽到自己责任；做人，无法要求万能，但至少做到可能，才能堪受人生担当。”