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职场青睐什么人（下）
(三）有自知、好共事 有自知之明，就能正确认识自己和同事，大家好共事。 一个有自知之明的人，懂得“山外有山，人外有人”和“强中更有强中手”的道理，为人处世就不会太过张狂，更不会“老子天下第一”，总以为自己高明、正确，不把别人放在眼里，听不进不同意见。性格张扬，职场上很难与人合作共事，影响团体的战斗力，有碍目标任务的完成。张狂的个性不改，个人早晚也会吃亏。 我在T县公司调研时，群众反映那里的几个骨干都很“大根”，谁也看不上谁，相互间不服气，不买账。说：“L君‘大根’，K君更‘大根’，Z君最‘大根’”。“大根”，是三明那边的俚语土话，就是盛气凌人，很张狂的意思。 为此，我在T县公司职工大会上做了一次“人贵有自知之明”的讲话，同时还给大家讲了一个寓言故事： 一只饥肠辘辘的猫头鹰急匆匆进山觅食，与老乌鸦撞了个满怀。老乌鸦问道“老弟，这么急干嘛去？”猫头鹰说：“饿得慌，想找点好吃的。”乌鸦警惕地嘱咐猫头鹰“小老弟，你可不要把我的孩子吃了”。猫头鹰问：“你的孩子什么样？”老乌鸦说：“我的孩子很漂亮。”猫头鹰牢记在心。进山不久，猫头鹰就看见一窝黑乎乎的小东西，它觉得这不可能是乌鸦的孩子，便把它们全吃了。老乌鸦回到自己的窝里一看，孩子全没了，只剩下一堆带血的羽毛。 老乌鸦所以吃如此大亏，就因为它没有自知之明。自己孩子黑不溜秋的，明明难看，却偏要说它们很漂亮。如果老乌鸦再无生育能力的话，它得到的就是一个断子绝孙的下场。鸟兽如此，人也是一样的道理，一定要有自知之明。 尺有所长，寸有所短。人在职场，要互相学习，取长补短。合作共事，要协调配合，互相支持，才能成就辉煌。切不可以己之长比人之短，自以为是，盲目张狂。如果相互小视，互不买账，甚至恶意相向，必然两败俱伤。职场新人踏足进入公司的一天，就应当明白，职场不是打斗场，它是有共同目标任务的人，聚集在一起通过协调一致，共同努力，来完成任务、成就事业的地方。职场上需要的是有事好商量的人，是少计较、多包容勤奉献、能担责扛事、讲团结互助的人。 （四）能吃苦 懂自尊
我在部队参加过一次千里野营拉练，战士们全副武装，翻山越岭，淌水过河，日行百余里，许多人脚上打起大血泡，有的走起路来一瘸一拐的，仍旧胶牙坚持。战士们坚强的意志和吃苦精神，曾令我深深感动。保险公司的营销员，也是一支特别能战斗能吃苦的队伍，而且这基本上是一支娘子军。无论春夏秋冬，酷暑严寒，她们穿街走巷，常年坚持不懈。一天五、六趟陌生拜访，不仅辛苦，还常碰钉子，受冷遇。她们有的带病坚持，有的挺着大肚子展业，把爱心送给每一个客户。娘子军的敬业精神和战士们的吃苦精神一样，令人敬佩。 吃苦敬业，做好本职工作，才是懂得自尊的好员工。有些人看似自尊心很强，听不得半句批评。其实，挨批评不等于有损尊严，善意的正常的批评，是一种纠错的工作方法和思想批判的武器。是“惩前毖后，治病救人”的。既然听不得批评，那就更应当把自己该做的事情做好。该干的事情，你想不到，做不好，甚至根本没有认真去想、踏实去做，那就通过批评的方法，帮你纠错改过求进步，这没有什么不好，也不损谁的尊严。 那年七月，公司召开团险业务分析会，当时我正在奥地利，特意打国际长途电话给某同志，要他们在会上好好分析一下当年的团险保费中，有多少是真正的新单业务，有多少是通过转保而来的，要大家清醒地认识到我们团险业务的新客户和准客户拓展不足，不要用整体任务完成不错的假象，掩盖了我们存在的问题。照说，作为团险部的同志，不用我交代，就应当主动想到这一点。可是，我想到了并且交代了的事，他们居然没去做，这样的工作状态，谁当领导都不会满意。在一次中层干部会议上，公司对此提出了严肃的批评，虽然没有呵斥、也没有责骂，但当众挨批，当事人自感窘迫难堪，很没有自尊。 自尊不是别人奉送的，而是通过自己出色的工作表现赢得的。 一个真正懂自尊的人，一定是吃苦耐劳，踏实认真，尽心履职的人，一定是个好自为之，尽力把工作做到最好的人。那怕有人用最挑剔的目光来审视，其工作也无懈可击。在现代职场上，吃苦的形式和人们对自尊的认知已有变化。吃苦，可能不再是挥汗如雨，体力上的消耗，而是苦苦思索带来的脑细胞阵亡和内心的焦虑。自尊，也不再依赖上级的表扬，而是主动拥抱那些能让自己更好成长，企业更好发展的“苦”。员工的这种主动、自觉、吃苦、实干和创造精神，难能可贵，理应得到组织的珍惜、鼓励和支持。吃苦与自尊是相辅相成的，一个自找苦吃，奋发努力，为企业解难题、创价值，为自己赢得成长空间的人，当然会赢得更多尊重。这，才是真正的自尊自重。 （五）爱学习 与时进
中国社会，正在经历着一场深刻的变革，保险行业也如此。 从产、寿险混业到分业经营，从手工记账到电脑化管理，如今又逐步进入大数据，AI管理时代，从过去只讲保费数量和发展速度，到讲质量讲效益，从单纯的员工直销到代销和营销和网络销售......条款变了，管理变了，业态和经营策略也变了。 放眼各行各业，都在经历巨大变化。今天的职场人，应该努力学习、掌握新知识。识文抓字不够了，能说会写不够了，会电脑、电算、生成网文也不够了，新时代职场从业者，还必须要懂得AI管理和大数据，要兼具数字化思维，才能紧跟时代不掉队。 一个现代企业，应当成为一个学习型的组织，一个现代企业的管理者、从业者，应当树立不断学习、终身学习的新观念，努力与时俱进。可是，我们有些人总是留恋从前的时光，唱着过去的挽歌，不善于学习新的东西。人寿保险在个人营销业务占主体的今天，有些管理者对这种业务还知之不多，不甚了然，怎么能够适应快速发展的形势呢？ 多年前，浙江越剧团茅威涛小姐，主演的新编越剧《孔乙己》在福州上演，我连看了两场，颇有感慨。孔乙己处在辛亥革命的社会大变革时期，由于这个变革，社会的典章制度变了，科举废了，他原本的满腹经纶，一下成了陈旧过时的知识。他思想迂腐，没有随着社会的变革而变化，去学习新的知识，没有在新时代谋生的知识、本领。他说的仍是“之乎者也”，教给学生的还是茴香豆的“茴”字有四种写法。他依旧一袭长衫，站着喝酒，穷困潦倒，欠“咸亨”的酒钱。 悲哉，孔乙己！悲在拒绝变革，不学习新知识，被时代抛弃。当下，我们也处在一个社会大变革、大发展的时代，不管是沙场老将，还是职场新人，都要与时俱进，更新观念、学习新知，开拓进取，决不能做新时代的孔乙己。否则，我们也会被时代抛弃，被行业淘汰。 围绕“职场青睐什么人”的问题，虽然罗列了五条，但最终还是落脚到怎么做人。有道是“做事先做人。”努力做一个品行好，负责任、懂自尊，能吃苦，好共事、爱学习，与时俱进的人，还有什么事情做不好呢。这样的人行得稳，走得远。自会受职场欢迎，得领导器重。 个人浅见，不见得都对，仅供参考。
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